一、岗位定义：   销售岗位，咨询办公室是咨询师的主场，通过跟家长及学生的面谈沟通，给予专业的教育咨询服务，建立家长及学生对于学大同程私塾的认知，根据学生的实际学习情况、辅导需求等方面制定针对性的课时规划进而实现签单。对所签学员进行关注、提供心理咨询及良好的引导，建立家长对学大同程私塾的满意度。 二、岗位要求：   我们寻找的团队成员是热爱教育行业，不甘于平庸，想通过努力获得高薪并追求个人职业发展的志同道合者。 三、薪酬福利：   我们提供：1、有力的薪资体系：试用期为1~2个月，底薪2000+业绩提成；转正后底薪2400-3700+业绩提成+业绩优秀奖+工龄补贴；工资每月20日银行转账发放。 2、制度上的安全感：入职即签劳动合同，转正即缴五险。 3、丰富的团建活动：每年公费旅游，选择国内外精品路线-繁忙工作之余，和小伙伴们赏景怡情；开办盛大年会，五星酒店场地，丰富奖品发送；每月举办生日会，小伙伴们一起庆生；各校区组织的外出采摘、踏游等活动。 4、充足的休息休假：工作时间是6天7小时工作制，节假日有相应假期，工作满一年享有5天带薪年休假，所有休息休假可以灵活调休。婚假、产假、哺乳假一应俱全。 5、健全的福利： 在春节、元旦、中秋节、端午节、妇女节、教师节等节日，征集大家意见，发放丰厚节日福利。 四、培训晋升机制：学大同程私塾走过10年，随着学校规模的不断扩大和学校实力的不断增强，咨询团队通过不断创新，建立了完善的培训体系，从新人岗前培训到工作中的定期业务技能提升，再到岗位晋升培训，为每位咨询老师的成长提供有力的支撑。 1、新人阶段：属于试用期带薪培训，包括企业文化培训+教育资讯培训+行业特征培训+学科知识培训+工作流程中话术培训+营销技能培训； 2、成长阶段：适时的教育产品培训+销售实例探讨+营销技巧提升培训+职业素养培训； 3、储备晋升阶段：管理思路与管理能力培训+晋升岗位具体能力加强培训。 五、晋升渠道： 普通咨询师——咨询主管——区域咨询总监；普通咨询师——咨询主管——分校校长 晋升机制：1、学校正处于上市阶段，发展平台广阔，大力储备及培养各岗位中坚力量，特别是各级管理岗位；2、管理岗位晋升均从基层员工中选拨，能者上庸者下，每年都有两次以上的竞选机会；3、员工自行选择未来发展方向。