岗位职责： 1、建立薪酬管理体系，制定并完善相关制度，研究激励模式及发展趋势，制定中长期激励体系，进行薪酬的设计与优化，根据公司发展需要设计合理绩效体系并不断调整优化； 2、负责绩效考核指导意见、职能部绩效考核方案的编制、组织讨论、发布及执行；组织绩效考核方案的制订、讨论、执行； 3、薪酬调查与分析：了解当地整体薪酬水平和与企业同类的薪酬水平，为公司制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；选定对标企业，根据集团薪酬策略，确定集团的薪资水平；负责研究行业内相关绩效考核政策； 4、负责绩效考核与薪资挂钩制度、员工转正和转岗定级制度的起草、组织讨论、修订、发布及执行； 5、对各单位提供薪酬管理工作的支持与服务，协助进行行业对标、政策研究、短板分析等，并提出改善建议;每月设计修订各部门考核指标,并按照时间节点汇总绩效结果，提交上级审核； 6、依领导安排，协助其他职能部门完成相应的激励政策，完成调职调薪工作； 7、依据绩效数据结果，对绩效进行分析，提出绩效改进建议； 8、对各部门提出的异议进行收集，并反馈给上级。 9、协调绩效申诉的裁决，并通知裁决结果。 10、组织各部门开展绩效面谈工作，并对面谈后的工作改进进行评价。 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、5年以上工作经验，有薪酬绩效制度、体系建设经验； 3、精通人力资源管理专业相关知识，精通薪酬绩效专业知识，并具备以往实战能力和案例，掌握薪酬制定、绩效考核工具、方法、流程； 4、管理熟悉国家及地区相关政策、法律法规，了解人力资源管理发展的趋势；掌握office各种办公软件及ERP\SAP软件；