岗位职责:
培训方面：
1、协助公司培训体系的建设，建立健全各项培训管理制度，定期进行评估调整和优化；
2、负责培训体系的实施，包括培训需求的调查、课程体系的设计、培训的实施、培训结果的验收及培训成果转化的闭环；
3、企业内外部不同培训对象课程需求挖掘，并设计课程、实施落地并作复盘等；
4、指导、辅助各部门项目落实各培训项目，企业文化的建设、发展与宣导；
文化方面：
5、根据公司发展战略和人力资源规划，制定和完善集团公司的企业文化规划与计划；
6、推进公司企业文化体系建设，推动文化落地；
7、负责做好公司企业文化相关组织的建设和运营工作；
8、负责完成领导交办的其他任务等。

任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、优秀的写作能力、演讲能力和多媒体的使用能力，抗压能力出色，富有工作激情和责任心；
3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定的经验；
4、对于企业培训体系建设有独立思考和见解。