职位描述
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职责描述:
1、负责制定集团的人力资源规划,确定人力资源部门工作重点,按照组织发展,确定人员供应及保障计划,并据此设计人力资源匹配方案及政策;
2、优化调整集团的组织机构,完善各职能部门和事业部的部门职能和岗位职责,实现集团的组织持续变革与创新。
3、负责企业人才需求计划的实施工作,根据人才规划确定的招聘需求,组织招聘落实工作,保证人员供应的及时性和匹配性并负责招聘成本的有效管控;
4、根据各岗位素质模型要求,组织完成集团培训需求分析、制定培训计划,组织培训课程开发、培训实施,并做好内外部讲师队伍的搭建工作,保证企业员工能岗匹配。
5、搭建绩效管理体系,督导各职能部门、事业部按照绩效管理体系组织绩效计划的制定、绩效实施辅导、绩效考核评价、绩效反馈沟通和绩效结果应用,提升部门效能和人均效能。
6、建立并持续优化集团薪酬福利体系,负责公司薪酬体系的不断优化,完善薪酬结构,增强薪酬对员工的激励性、稳定性作用,并保证公司人工成本合理;
7、负责公司人才盘点工作,建立企业人才的整体评估体系、培养体系、发展体系,建立企业人才的合力使用机制,保证企业人才能者上、平者让、庸者下,实现人才活力;
8、负责人力资源部门整体工作质量的监督审核,保证人力资源部门各项业务规范、高效;
9、负责公司员工关系管理的规范建立,保证各项基础工作有章可循,杜绝出现企业劳动用工风险;
10、负责人力资源部门内部的人才培养和管理,建立合理的人力资源管理梯队,保证人力资源工作的持续、有效开展;
11、负责员工关系及企业文化建设管理,努力营造团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。
12、负责人力资源部门的计划、预算等基础工作的总体审核把关;
13、上级安排的其它工作。
任职要求:
1、本科以上学历,30-45周岁,工商管理、人力资源管理、行政管理等相关专业;
2、本领域八年以上相关工作经验,五年以上管理经验,农牧行业人资工作经验优先;
3、精通人力资源管理的各个模块,具备较强的团队管理能力;
4、较强的谈判能力,熟练掌握管理心理学等相关知识;
5、精通劳动法,擅长沟通与协调;
专业性格要求:
1、精通人才甄别技术,熟悉招聘流程,并能组织大型招聘活动;
2、擅长企业文化打造及培训工作,具有丰富的文化建设及培训经验;
3、具有积极的工作思维,能够承受较大的工作压力;
4、善于沟通及团队管理,执行力强;
5、对于企业文化及发展规划高度认同,具有很强的成就动机;
6、工作细致认真,敢于挑战。
能熟练使用今日招聘网,招聘号的维护
工作地点
地址:潍坊寒亭区潍坊-寒亭区胜伟国际大厦00800
求职提示:用人单位发布虚假招聘信息,或以任何名义向求职者收取财物(如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等),均涉嫌违法,请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
山东胜伟控股股份有限公司
- 旅游·酒店·餐饮服务
- 200-499人
- 私营·民营企业
- 潍坊市滨海区香江西路622号胜伟大厦