岗位职责：

1、依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求；

2、依公司经营发展战略的人力需求，合理进行人力资源的人才梯队建设；

3、根据本部门的年度人力资源与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划；

4、建立规范化的招聘、考核、升职、奖惩、职称和技术登记评定等人力资源管理的系统，并实施各类管理；

5、建立并执行公司的薪资、福利制度；

6、建立并实施公司的各项培训管理；协助、帮助员工建立职业生涯规划；

7、各项人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；

8、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；

9、协调和指导各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作；

10、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评，向领导推荐优秀人才；

11、完成上级领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、 本科及以上学历，5年以上工作经验；

2、 人力资源管理相关专业；

3、 具有良好的语言沟通能力及表达能力，良好的写作能力；

4、 擅长人力资源各项模块内容；

5、 工作仔细，思路敏捷，注重细节；

职位福利：餐补、五险一金、节假日福利。