潍坊
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机械工程师
工作内容：机械设计
职位要求：会机械制图，会应用CAD设计，三维设计。
销售总监
1.建立业务战略，带领团队确保整体快速、可持续和盈利的业务增长；
2.基于客户价值主张，建立并维护与客户的长期战略合作关系；
3.领导客户满意度的项目管理，密切跟踪项目进度和现金流；
4.领导市场活动，提高产品的品牌形象，让潜在客户了解我们的能力；
5.确定我们需要改进的领域，以达到与竞争对手相比的基准水平（成本、服务、价格、资本支出等），并为业务部的管理层提出策略，以提高竞争力；
6.确保内部沟通和战略与关键领域的一致性：工厂经理，PDC，制造等；
7.根据持续改进目标，负责制定和监控部门预算、绩效措施和进度；
8.在团队中建立强大的文化，确保所有团队符合公司要求和价值观，指导和发展团队。
人事主管
岗位职责：
1、根据年度经营计划，合理编制人员定编计划；
2、根据定编，编制年度人力招聘计划，并进行岗位负荷度调研，岗位分析、人才画像分析，选择渠道、开展招聘；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；不断优化途径；
4、对岗位有一定的分析能力，熟悉岗位价值评估流程及工具方法；
5、有一定的校方合作资源或其他人才输送渠道；
6、建立后备人才储备库，及企业各部门梯队建设的搭建；
7、招聘完成分析、成本分析、各项人事数据月度分析报表，提出改善建议措施；
8、熟悉企业培训管理，组织开展相关培训及任职资格开发流程。
任职要求：
1、本科及以上学历，制造机械、汽车制造等相关行业人事管理或招聘管理工作经验3年以上，懂人力资源六大模块工作内容，并精通2个及以上模块；
2.对数据敏感，良好的逻辑思维能力和数据分析能力；
3.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；
4.有责任心，正直，执行能力强，能够承受压力。
设备工程师
1.能对设备进行大修和精度恢复（微型/中小型/装配）；
2.能对设备机械结构进行拆卸和组装（微型/中小型/装配）；
3.能对设备关键零部件进行维修和维护；
4.有设备厂相关工作经历或者售后工作经历者优先；
5.5年以上机修经验；
6.高中及以上学历，经验足学历可放宽要求。
联达人力
