潍坊
潍坊市人力资源服务集团有限公司2021年招聘公告
经市国资委批准，发布本公告。
潍坊市人力资源服务集团有限公司是潍坊市政府出资设立的国有独资公司，由市国资委履行出资人职责，集团公司下设潍坊方舟人力资源开发有限责任公司、山东方舟管理咨询有限公司、山东方舟猎聘人力资源管理有限公司、潍坊合鸢技术开发有限责任公司，运营上海国有资本运营研究院潍坊研究基地、上海国有资本运营研究院潍坊培训基地、潍坊国资智库商学院、潍坊综合保税区人力资源产业园等平台，主要为各类企事业单位提供管理咨询、劳务外包、人才招聘、专业培训、灵活用工、劳务派遣、人事代理、档案整理等服务。公司秉承“专业、高效、创新、共享”的理念，以“汇聚人力资本，助力高质量发展”为目标，致力于发展成为人力资源综合管理专业服务商。公司先后荣获“山东省人力资源诚信服务示范机构”、“市级成长创新人力资源服务机构”“潍坊市劳动保障诚信单位”、“潍坊市纳税a级单位”等多项荣誉称号。根据公司（子公司）业务发展需要，现公开招聘5名工作人员。
一、招聘岗位及要求
（一）招聘岗位及人数：
1.校招岗位：集团二级子公司山东方舟猎聘人力资源管理有限公司rpo项目助理1名。
2.社招岗位：集团二级子公司山东方舟猎聘人力资源管理有限公司rpo市场开发主管2名；集团二级子公司山东方舟管理咨询有限公司培训顾问2名。
（二）岗位职责与任职资格
1.rpo项目助理（校招岗位）岗位职责：
（1）协助项目经理进行客户信息收集、分析及报告；
（2）协助项目经理做好项目执行、相关行政类工作。
任职资格：
（1）2021年应届毕业生或派遣期内毕业生，本科及以上学历，人力资源、工商管理、企业和行政管理等相关专业优先；
（2）有一定文字功底，善于沟通，办公软件操作精通；
（3）逻辑思维能力强，学习能力强；
（4）能吃苦耐劳，有责任心，能承受工作压力。
2.rpo市场开发主管（社招岗位）岗位职责：
（1）负责开拓公司招聘业务，进行新客户拓展及原有客户关系维护；
（2）独立或协助总经理完成商务谈判，开发市场合作渠道资源；
（3）组织相关营销活动的制定、实施，跟进合作需求，达成业绩目标。
任职资格：
（1）本科及以上学历，专业不限，年龄30周岁以下（出生日期在1990年6月30日之后）；
（2）人力资源从业经验2年及以上，有招聘或猎头工作经验优先；
（3）具备较强的组织协调能力和对外沟通能力，有强烈的成就动机；
（4）能吃苦耐劳，有责任心，能承受工作压力。
3.培训顾问（社招岗位）岗位职责：
（1）负责推广公司培训业务，维护客户关系，对接公司业务洽谈，协助项目经理进行客户信息跟进、分析及报告；
（2）负责市场调研，收集潜在客户资料，定期与合作客户进行沟通，不断挖掘潜在需求，建立良好的长期合作关系，协助项目经理做好项目执行。
（3）根据客户提供的培训需求，撰写客户培训实施方案以及目标，并与客户达成共识。
（4）组织培训实施，包括前期培训资料的准备，与讲师的沟通，培训现场的协助等。
任职资格：
（1）本科及以上学历，年龄30周岁以下（出生日期在1990年6月30日之后）；
（2）人力资源或教育培训从业经验2年及以上，有企业培训工作经验优先；
（3）有较强的沟通、应变和市场开拓能力，有良好的亲和力；
（4）能吃苦耐劳，有责任心，能承受工作压力。
二、招聘方式及流程
（一）本次招聘报名、资格审查、履历评价、笔试（仅校招岗位参加）、面试、考察（背景调查）、体检等全过程，由集团人力资源（党群工作）部组织实施。
（二）报名。报名人员登陆潍坊人才网下载并填写《报名登记表》，连同本人身份证、学历学位证、职业资格证书等原件照片、近期1寸免冠彩色照片（分辨率为160像素×120像素）电子版一并发送至wfrlzyrsb@126.com,邮件主题注明“姓名+应聘岗位”字样。
报名时间：2021年3月18日至2021年3月31日
（三）资格审查。对应聘人员进行资格审查，在招聘过程中如发现无符合岗位需求条件的应聘人员，可取消本岗位此次招聘。
（四）履历业绩评价。组织专家对通过资格审查的应聘人员进行履历业绩评价。满分为100分。根据履历业绩评价得分由高到低确定进入面试人员，设置履历业绩评价最低分数线75分。进入面试人数与岗位需求人数的比例为3:1，如达不到3:1，则按照实际符合条件的人员确定。
（五）笔试（仅限校招岗位）。进入笔试环节的应聘人员，由潍坊市人力资源服务集团人力资源部负责通知笔试的时间、地点。笔试内容主要考察逻辑思维能力和文字写作能力。为确保考试的公平性，考题严格保密，笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试成绩满分为100分。
（六）面试。面试主要测试应聘人员的专业知识、能力素质以及岗位匹配度等。满分为100分，采取去掉一个最高分、一个最低分后计算平均成绩的方法确定面试成绩，计算到小数点后两位，面试成绩合格线为80分，达到合格分数线按面试成绩由高到低确定拟考察人员。其中，校招岗位面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
具体面试时间、地点等相关事宜以电话等方式通知进入面试人员。
（七）考察（背景调查）。根据招聘需求人数和面试成绩确定考察对象。考察主要是全面、客观、公正地了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素养、作风纪律、职位匹配度、报考信息真实性等情况，如存在弄虚作假或者不适合岗位的情况，立即取消其应聘资格，并按照面试成绩依次递补。
（八）体检。根据考察结果，结合招聘计划，确定参加体检人员，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定，在指定的医疗机构进行体检，体检通知由第三方机构负责发放。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
（九）公示聘用。对面试、考察、体检合格的拟聘用人员，在潍坊人才网统一公示。公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，根据拟录用人员情况办理聘用手续。
被录用人员已与其他单位签订三方协议或劳动合同的，从接到录用通知起10个工作日内办理完网上解约，人事档案、社会保险关系和公积金转移及与原用人单位解除或终止劳动合同，并提供原用人单位出具的网上解约函或终止（解除）劳动合同证明书，到潍坊市人力资源服务集团人力资源部办理入职手续。录用单位和拟录用人员双方按规定完成三方协议签约或签订劳动合同，确立人事关系。逾期视为自动放弃，取消录用资格。
三、招聘纪律
整个招聘过程严格执行公开、公正、公平的原则，如发现录用人员有隐瞒事实情况的，经核实立即解除劳动合同。对违反公开招聘纪律的应聘人员和工作人员，将按照有关规定处理。
四、其他
（一）应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。
（二）录用后第一年将以劳务派遣的形式签订劳动合同，考核优秀后的第二年转为正式合同员工。劳务派遣期内，连续两个月考核不合格或其他不能适应岗位要求的，将予以解除劳动合同。
（三）一经录用，公司将提供具有竞争性、多元化的薪酬体系和职级晋升通道，并按照相关规定缴纳五险一金。
咨询电话：0536-7109262
联 系 人：田经理
附件：应聘人员报名登记表
