潍坊
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为加强教师队伍建设，满足教育教学工作需要，高密市按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开招聘合同制教师240名。这是该市连续第三年面向社会公开招聘合同制教师。
此次招聘工作，按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、职位选择等步骤实施。考试分为笔试和面试。笔试满分100分，面试人选根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3的比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘计划为10－13人的，进入面试人员统一确定为28人）。
合同制教师与该市和信人力资源开发服务有限公司签订劳动合同。聘期三年(聘期的第一年为试用期和培训期)。聘期结束后，考核合格的，可办理续聘手续。合同制教师的工资按同等条件事业在编教师工资标准核发，按照企业标准缴纳社会保险。工资标准和社会保险待遇由人社局核定，财政局足额拨付，该市和信人力资源开发服务有限公司负责发放和缴纳。
合同制教师与学校签订岗位聘任合同，明确相关的岗位职责。根据“县管校聘、交流轮岗”的要求，原则上在选岗单位工作一年后在全市范围内交流轮岗。合同制教师同事业在编教师一样参与学校考核奖惩、培训、交流。该市人社局参照在编教师职称评聘办法落实相关工资待遇，合同制教师聘期内可以参加该市事业在编教师招聘考试。
整个招聘工作由高密市人力资源和社会保障局、教育局组织实施。招聘工作实行公开化、透明化，考试结果及时对外公布，接受社会监督。
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（文章来源：高密市教育局）
