潍坊
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根据《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》《山东省事业单位公开招聘人员笔试工作规程（试行）》等有关规定，现将2023年高密市人民医院青岛站校园招聘优秀人才有关事项公告如下：
一、范围与条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.具有良好的品行;
4.具有招聘岗位所需的专业或技能条件（见附件1）;
5.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;
6.国内外医学院校应届高校毕业生和择业期内（2021年、2022年）未落实工作单位的高校毕业生;
7.应聘医师岗位人员，须取得医师资格证，如已完成医师执业注册，执业范围必须与应聘岗位相匹配；
8.应聘人员须在2023年7月31日前取得应聘岗位要求的学历学位证书、住院医师规范化培训合格证书。
定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
二、报名与资格审查
本次招聘采用线上宣传（网上报名）、现场宣讲（现场报名）的方式进行。
1.网上报名：自本招聘公告发布之日起，截止到现场报名当天16:30。将填好的《高密市人民医院2023年校园招聘报名登记表》（见附件2）电子版发送至高密市人民医院人力资源部邮箱：gyrlzy2009@163.com。
2.现场报名：所有应聘人员须到现场提交报名材料进行资格审查。
现场报名时间：2023年5月24日13：30-16：30
现场报名地点：青岛市宁德路1号，青岛大学浩园，医学部综合楼1楼报告厅。
应聘人员应如实填写报名信息，并将提交的相关材料按照顺序制作成一个PDF文档，一般应在报名规定时间内发送至邮箱同时拨打报名电话确认邮件收到，也可在招聘现场直接提交相关材料。每人限报一个岗位。
应届高校毕业生提交的相关材料包括：
(1)本人签字的《高密市人民医院2023年校园招聘报名登记表》（附件2）(须附本人近期正面免冠照片)；
(2)身份证原件及复印件(正反面)?；
(3)本科毕业证、学位证原件及复印件，研究生学历就业推荐表、学历学位证明、在校期间成绩单；
(4)医师资格证、医师执业证原件及复印件，住院医师规范化培训在培证明（由规培单位出具，注明规培方向）；
(5)招聘岗位有“研究方向”要求的须提供高校教务部门或研究生处(院)出具的专业研究方向证明；
(6)岗位要求的其他证明材料。
择业期内未落实工作单位的高校毕业生提交的相关材料包括：
(1)本人签字的《高密市人民医院2023年校园招聘报名登记表》（附件2）(须附本人近期正面免冠照片)；
(2)身份证原件及复印件(正反面)?；
(3)本科毕业证、学位证，研究生毕业证、学位证原件及复印件；
(4)医师资格证、医师执业证、住院医师规范化培训合格证原件及复印件；
(5)招聘岗位有“研究方向”要求的须提供高校教务部门或研究生处(院)出具的专业研究方向证明；
(6)岗位要求的其他证明材料。
应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现招聘岗位的要求。因提交信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消考试资格，已聘任的予以解聘。其责任由报考者自负。
三、考试内容和方法
考试工作具体由高密市卫生健康局和高密市人民医院按照招聘政策组织实施，高密市人力资源和社会保障局负责监督指导。
考试时间：2023年5月25日，考试地点及具体安排将在现场报名结束后另行通知。
考试以先面试后笔试的方式进行。面试开考比例为1:3，岗位报名人数不足的，根据实际报名人数核减或取消岗位招聘计划。
1.面试主要测试应聘人员的综合分析、语言表达等基本素质和专业理论、专业技能，衡量考生的综合素质，方式为结构化面试。面试实行百分制，综合考生现实表现评定。面试合格分数线为70分，低于70分者不列入笔试范围。面试成绩于本场面试结束后现场公布。
2.面试结束后，按照1:3的比例确定进入笔试范围人选，最后一名如有数名考生面试成绩相同，一并确定为参加笔试人选。面试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备报考条件的，取消其笔试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按面试成绩依次递补。进入笔试范围的应聘人员现场参加笔试环节。笔试只考一科，根据招聘岗位，主要考察西医综合专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。
3.笔试结束后，按面试成绩、笔试成绩6:4的比例计算考试总成绩。根据考试总成绩，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩由高分到低分确定人选，仍相同的进行加试。
所有成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例确定进入考察、体检范围人选。
