招聘会详情
公司名称:
歌尔股份有限公司
公司性质:
民营企业
公司规模:
1000人以上
公司行业:
制造业
职位性质:
全职
职位类别:
其他人员
学历要求:
博士,硕士
招聘人数:
3
工作地点:
山东省潍坊市
职位标签:
职位描述
【公司简介】
歌尔股份有限公司成立于2001年6月,总部位于潍坊,2008年5月在深交所上市,是全球布局的科技创新型企业,从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售。经过多年的积累,歌尔在微电声器件、光学器件、消费电子整机及配件等细分领域保持全球领先。
歌尔秉承客户导向、员工成长、诚信务实、合作共赢的价值观,以“科技创造健康?美”为使命,致力于成为受尊敬的全球一流企业。
欢迎有志之士加入歌尔,we make it together!
公司网址:www.goertek.com
【精英定位】
为公司关键核心岗位提供人才储备
【精英政策】
有竞争力的薪酬激励——行业内顶尖薪酬+多种高额福利(综合底薪50w+)
快速晋升提拔——五年成长为公司中高层(每年至少晋升1级)
双通道发展方向——年轻中高层管理,技术专家(单独审视,单独培养)
双导师定制化培养——公司高管与行业技术大牛,注重领导力提升与技术精深(配置高管导师)
【精英目标群体】
2022届海内外高校硕士、博士毕业生
国内院校毕业时间2022年1月至2022年12月;
海外院校毕业时间2021年1月至2022年12月;
【精英要求】
专业知识优秀,综合素质过硬,具备以下一种或多种特质:
卓越的人际交往沟通表达能力;
新知识新技巧的敏锐学习钻研意识;
跨领域前瞻性的战略眼光与顶层设计思维逻辑;
怀有远大志向渴望在未来的工作里独当一面的雄心抱负。
岗位 | 学历要求 | 岗位职责 | 岗位要求 | 工作地点 |
人力资源管理岗 | 硕士及以上 | 根据个人能力及公司需求,负责以下职责的一项或多项: 1)负责搭建业务部门人力资源管理体系,制定人力资源发展策略并落地实施; 2)负责根据业务发展需要,对部门组织结构提出合理化调整建议,并负责组织结构及各部门岗位、编制的日常维护和管理; 3)负责识别部门内人才发展需求,统筹制定各部门人才招聘计划,并组织实施; 4)负责部门内人才梯队的搭建及后备人才的识别和培养; 5)负责落实推进hr本部薪酬、绩效政策,确保薪酬、绩效工作的顺利进行; 6)负责本部门内年度培训计划的制定和实施,创建学习文化,加强人才培养; 7)负责人力资源范畴内的其他日常业务,并协助人力资源本部完成其他本部门内的人力资源工作。 | 1)人力资源管理、心理学、企业管理、工商管理、公共管理等相关专业; 2)熟悉人力资源体系,并精通其中一个模块; 3)有名企实习经验者优先; 4)具备较强责任心及跨组织沟通、协调和推动、协作的能力。 | 潍坊 |
【招聘流程】
网申—笔试—面试—测评—签约
【网申方式】
可关注“歌尔股份招聘”官方微信号(goertekhr)
可添加hr咨询具体招聘信息,hr微信号:15628755688
总 部
地 址:山东省潍坊市高新技术开发区东方路268号
电 话:0536-3057368/15163647515
邮 箱:campus@goertek.com
附件: | 歌尔股份2022届精英计划人力资源岗位直招.pdf |
单位简介
歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,是全球布局的科技创新型企业,主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售,目前已在多个领域建立了综合竞争力。
秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念,歌尔深耕产业价值链上下游,已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组,到下游的智能硬件,从模具、注塑、表面处理,到高精度自动线的自主设计与制造,歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台,为客户提供全方位服务。
歌尔研发布局全球,在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心,以声光电为主要技术方向,通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。
联系方式
联系电话: | 15762697781 | 公司传真: | ||
公司主页: | https://www.goertek.com/index.html | 招聘邮箱: | sean.zhu@goertek.com | |
公司地址: | 山东省潍坊市高新区东方路268号 |
20220420 19:00 空中宣讲会-腾讯会议
【realai】2022年春季校园招聘#腾讯会议:695-491-688
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