浙江科技学院常年引进（招聘）百名优秀博士

一、学校简介

浙江科技学院为浙江省属本科高校，前身由浙江大学于1980年创办。经过40年的建设，学校已发展成为一所具有硕士、学士学位授予权和外国留学生、港澳台学生招生权的特色鲜明的应用型省属本科高校。学校主校区位于杭州西湖区小和山高教园区，坐拥“双地铁”--3号线和12号线，集合了“真山真水+九年制学区+杭州三江汇、未来科技城链接地”的地理优势。其中3号线连接未来科技城、小和山高教园区、城西居住区、主城中心武林广场和西湖文化广场商业中心、城北新城居住区等，2021年分段开通，2022年全线开通；12号线被称为地铁版的“紫之隧道”，与3号线、5号线、6号线、机场快线等纵横交错，实现杭州大城西纵向各版块之间的“世纪大联谊”，已列为杭州地铁四期建设规划项目；位于学校主校区对面的小学初中九年制学校，西湖区已计划2021年底开工建设，2024年投入使用，学校教职工子女优先入学。安吉校区位于“绿水青山就是金山银山”理念的发源地，且拥有“国家全域旅游示范区、全国投资潜力百强县”之称的湖州安吉。

学校是教育部确定的中德合作培养高等应用型人才试点院校、教育部首批实施“卓越工程师教育培养计划”高校、“国家级大学生创新创业训练计划”入选学校和“国家‘十三五’教育现代化推进工程——产教融合发展工程”建设高校。学校拥有2000亩校园、20000名学生、2000名教职工、2000名出国交换生和2000名在册留学生。

为建设特色鲜明的高水平现代化应用型大学，高质量地实现“人才强校”战略目标，大力推进海内外人才引进工作，加强师资队伍建设，现面向海内外常年引进（招聘）优秀人才。

二、引才条件

应聘人员除应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的基本条件外，还应具备下列条件：具有教师岗位要求的基本素质；一般须具有博士学位或高级职称；正高职称年龄原则上要求在45周岁以下，副高职称在40周岁以下，博士在35周岁以下，业绩特别优秀者可适当放宽。

坚持师德师风作为教师素质评价的第一标准，新引进人才须具有高尚的师德师风，较高的思想政治素质和职业道德、较强的教学科研水平、社会服务能力和良好的团队协作精神，身心健康。

根据拟引进人员的教学科研水平，引进人才分为a-f六个，具体入选条件及人才待遇请查看《浙江科技学院人才引进实施办法》。

三、引进人才

根据拟引进人员的教学科研水平，引进人才分为a-f六个类别。

a类：中国科学院院士、中国工程院院士。

b类：国家级人才项目入选者、国家级教学名师（本科高校）、国家级教学奖获得者、国家级科研成果奖获得者，全国宣传文化系统“四个一批”人选、全国杰出专业技术人才、浙江省特级专家，国家有突出贡献中青年专家、国家自然科学基金创新研究群体带头人，教育部创新团队负责人，国家自然科学基金杰出青年科学基金项目获得者、国家自然（社会）科学基金重大项目负责人，国家重点研发计划项目负责人，中科院“****”a类人才等。

c类：国家级青年人才项目入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金项目获得者、“百千万人才工程”国家级人选、科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人物入选者、省部级教学科研成果一等奖获得者；省部级人才项目入选者、省教学名师（本科高校）、省“钱江学者”特聘教授、省“”各类人才、省151人才工程重点资助人选、省有突出贡献中青年专家、国务院特殊津贴专家、省宣传文化系统“五个一批”人选者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者等。

d类：正高职称，年龄原则上要求50周岁以下，近五年主要学术业绩满足下列基本条件：

1.主持国家级教学或科研项目（不包括专项基金、主任基金，青年基金等）1项或省部级及以上项目2项（1项为省重大科技项目或重点研发项目计划项目或省杰出基金项目等）。

2.获省部级及以上教学或科研成果奖（排名前三），或以第一作者或通讯作者在高水平期刊发表学术论文、著作、授权国内外发明专利、标准等。

学术成果特别突出的海归博士（博士后）或者年龄40周岁以下成果特别突出的人才，经院长办公会议审定，可直接给予校聘教授待遇3年，3年后没有正常晋升的按照实际业绩聘任执行待遇。

e类：博士学位，副高职称，年龄原则上要求40周岁以下，近五年业绩满足下列基本条件：

1.主持国家级教学或科研项目1项，或省部级教学科研项目2项。

2.获省部级及以上教学科研成果奖，或以第一作者或通讯作者在高水平期刊发表学术论文、著作、授权国内外发明专利、标准等。

学术成果突出的海归博士（博士后）或者年龄35周岁以下成果特别突出的博士，经院长办公会议审定，可直接给予校聘副教授待遇3年，3年后没有正常晋升的按照实际业绩聘任执行待遇。

f类：博士学位，年龄原则上要求35周岁以下，近五年内主要学术业绩满足下列基本条件：

以第一作者或通讯作者在高水平期刊发表论文2篇，或以第一完成人授权国内外发明专利3件，或者主持省部级及以上教学科研项目1项，或者获得省部级教学科研成果1项（排名前三）。

优秀海归博士（博士后）、紧缺专业海归硕士（取得硕士学位后具有3年海外工作实践经历）人才优先考虑，德国留学背景海归人才优先。

四、引进待遇

人才引进待遇一览表

* 业绩特别突出者可直聘高级职称

* 学科建设经费“一人一议”，二级学院另行补贴

五、招聘岗位

备注：具体岗位信息详见浙江科技学院常年引进（招聘）海内外优秀人才（https://www.zust.edu.cn/sz/rczp/zrjs.htm）

六、应聘方式

优秀人才实行常年招聘，随时接洽。应聘人员如实提交应聘简历，如联系进一步洽谈请提供身份证、户口本，各阶段学历学位证书（或国外学历学位认证书），职称、职业资格等证书，留学归国人员证明，近5年主要业绩的佐证材料。

填写《浙江科技学院应聘登记表》（表格可以登录学校招聘主页：https://www.zust.edu.cn/sz/rczp/zrjs.htm下载），发送至学校人事处或相关学院（部）招聘专用邮箱（邮件主题请注明：应聘xx岗位+姓名+学历+专业+中国博士人才网）。

七、联系方式

联系地址：浙江省杭州市西湖区留和路318号浙江科技学院人事处（行政楼309室）

邮编：310023

联系电话：宋老师0571-85070153

电子邮件：rsc@zust.edu.cn

招聘主页：https://www.zust.edu.cn/sz/rczp/zrjs.htm

学校主页：http://www.zust.edu.cn

附件《浙江科技学院教师应聘登记表》